Ради уједначеног поступања приликом примене одредаба којима се уређују питања радног времена, одмора и одсуства, као и друга питања из области радних односа, указујемо на неопходност доследног поштовања наведених норми, у интересу запослених и самог Министарства.

РАДНО ВРЕМЕ И ОРГАНИЗАЦИЈА РАДНОГ ВРЕМЕНА
Одредбама Закона о раду („Службени гласник РС“, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – одлука УС, 113/2017, 95/2018 – аутентично тумачење и 109/2025 – др. закон) прописано је да пуно радно време износи 40 часова недељно, осим ако законом није другачије одређено (нпр. у случају прерасподеле радног времена).
Радна недеља, по правилу, траје пет радних дана, а радни дан осам часова. Пун месечни фонд радних часова утврђује се према броју радних дана у месецу:
-20 радних дана – 160 часова
-21 радни дан – 168 часова
-22 радна дана – 176 часова
-23 радна дана – 184 часа

А) Рад на дан државних и верских празника
Уколико је запосленом по распореду рада одређен радни дан који се поклапа са нерадним даном државног или верског празника, он има право на одсуство са рада уз накнаду зараде. Ти часови улазе у месечни фонд радних часова.
Ако запослени, због природе посла, ради на дан празника, остварује право на додатак на плату. Ти часови се рачунају у месечни фонд, те није потребно додатно ангажовање ради „дораде“ часова.
У случају прековременог рада на дан празника или током дневног/недељног одмора, запосленом припада и додатак за прековремени рад.
Код тумачења недељног одмора:
у турнусима (нпр. 12/24 или 12/48) одмор се најчешће користи након ноћне смене у трајању од 48 часова,
код класичног рада (понедељак–петак) одмор је најчешће викендом.
У случају прерасподеле радног времена, рад у периоду који би иначе био недељни одмор не сматра се прековременим, ако је обезбеђен минимум од 24 часа непрекидног одмора недељно.
Ако се часови из прерасподеле исплате као прековремени или се компензују слободним данима (1:2), не урачунавају се у шестомесечни фонд, већ се бришу из месечне евиденције.
Руководилац је дужан да обезбеди да запослени у периоду прерасподеле (до 6 месеци) не оствари мањак радних часова.

Преклапање годишњег одмора и других одсустава
Према члану 70. став 2. Закона о раду, у дане годишњег одмора не урачунавају се:
-државни и верски празници,
-одсуства уз накнаду зараде,
-привремена спреченост за рад.
Уколико се током годишњег одмора појави неки од наведених основа, одмор се продужава за тај број дана.
У случају е-боловања, годишњи одмор се аутоматски прекида до истека боловања.

Б) Распоред радног времена
Послодавац је дужан да:
-утврди распоред радног времена,
-обавести запослене најмање 5 дана унапред,
-изузетно, у случају непредвиђених околности, најмање 48 часова унапред.
За полицијске службенике:
-обавештавање се врши најмање 24 часа унапред,
-по правилу 48 часова, у складу са колективним уговором.
Распоред рада мора бити јасан, унапред утврђен и предвидив.
Практична организација:
-понедељак → распоред за уторак и среду
-уторак → за четвртак
-среда → за петак
-четвртак → за суботу
-петак → за недељу и понедељак

Право на одмор
Запослени има право на:
дневни одмор:
-најмање 12 часова непрекидно (у прерасподели најмање 11 часова),
-недељни одмор: најмање 24 часа непрекидно (уз додавање дневног одмора).

Ако рад траје после поноћи, наредни дан не може бити евидентиран као недељни одмор.

Организација рада мора обезбедити заштиту здравља, безбедности и радне способности запослених.

В) Награђивање запослених
Ради транспарентности и мотивације запослених:
-организационе јединице су дужне да објављују податке о увећању коефицијента плате (до 20%),
-објављивање се врши сваког 15. у месецу за претходни месец,
подаци садрже:
-име и презиме запосленог,
-организациону јединицу,
-проценат увећања и
-месец на који се односи

Објављивање се врши на огласној табли.

У наредном периоду, сва додатна појашњења биће детаљно обрађена кроз корисничко упутство за рад у систему „Радна евиденција“.

Независни синдикат полиције наставиће да прати примену ових прописа и указује на све неправилности, са циљем заштите права запослених и унапређења услова рада.