Поводом дописа Полицијске управе у Краљеву 07/5/1/9 број: 132-1919/16 од 26.04.2016. године, упућеног Комисији за праћење примене посебног колективног уговора, којим је затражено тумачење члана 21. став 1. тачка 12. Посебног колективног уговора за полицијске службенике, односно у којим се случајевима запосленом може одобрити плаћено одсуство, као и који су то лични послови по основу којих би запослени могао да тражи и да му буде одобрено плаћено одсуство по овом основу, обавештавамо Вас о следећем:

Одредба члана 21. став 1. тачка 12. Посебног колективног уговора за полицијске службенике је широко постављена, без навођења у којим се случајевима предметно право може користити и који се докази могу захтевати од запосленог. Претпоставка је да се ради о личним пословима који се могу обавити само у току радног времена запосленог, а који су везани за рад државних органа и органа локалне самоуправе, односно послови који се не могу планирати у дужем временском периоду, а који не трпе одлагање.

Имајући у виду наведено, запослени предметно право може користити на основу самог захтева, без навођења разлога и достављања доказа. Међутим, послодавац коришћење предметног права може ускратити запосленом, само ако се коришћењем права омета процес рада, односно нарушава извршење задатака који су у току, с тим ла се запосленом треба омогућити да искористи наведено право у току календарске године.