На основу инструктивне депеше која је достављена у складу са Записником са радног састанка 14. Подгрупе за израду и имплементацију нових функционалности и унапређења програмског система „Радна евиденција“, Независни синдикат полиције обавештава своје чланове и све запослене у Министарству унутрашњих послова о начину поступања у вези са прековременим радом и прерасподелом радног времена, ради јединствене примене прописа у целом Министарству.

I. Прековремени рад запослених
Према члану 155. став 1. Закона о полицији („Службени гласник РС“, бр. 6/2016, 24/2018 и 87/2018), прековремени рад представља рад дужи од пуног радног времена и може бити уведен у случајевима више силе, изненадног повећања обима посла или када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран.
Ставом 4. истог члана прописано је да, уз сагласност руководиоца и полицијског службеника и у обостраном договору о распореду радног времена, прековремени часови могу бити обрачунати као слободни часови у односу 1:2, на тромесечном нивоу. Ови слободни часови могу се искористити најкасније у року од шест месеци од истека тромесечја у коме су утврђени.
При томе је неопходно строго се придржавати обрачунских периода и рокова за коришћење одсуства, у складу са Посебним колективним уговором.
За I и II квартал запосленима се одређује рок од шест месеци за коришћење слободних сати.
Коришћење слободних сати из II квартала ограничено је закључно са 31.12. текуће године, како би се исти искористили до краја календарске године.
Да би се избегло преношење слободних сати у наредну календарску годину, за IV квартал предлаже се да се слободни сати користе у оквиру самог квартала, а најкасније до 31.12. текуће године, док се евентуални вишак часова рада обрачунава и исплаћује као прековремени рад.
Ради лакшег и прецизнијег евидентирања, слободне сате остварене у различитим кварталима потребно је уносити са различитим ознакама (нпр. ССПК – налог 1, ССПК – налог 2, ССПК – налог 3 и ССПК – налог 4).
Примена наведеног начина коришћења слободних сати почиње од 01.01.2026. године.
За запослене који су током 2025. године остварили прековремени рад, определили се за коришћење слободних сати, али их нису искористили до краја године, заузет је став да није целисходно да се ти сати користе у 2026. години. Уместо тога, прековремени рад ће бити обрачунат закључно са 31.12.2025. године и исплаћен као прековремени.

II. Прерасподела радног времена
Чланом 57. Закона о раду прописано је да се прерасподела радног времена врши тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године, у просеку, не буде дуже од уговореног радног времена. Колективним уговором је омогућено да период прерасподеле траје и дуже, али не дуже од девет месеци.
Запосленом који се сагласи да у оквиру прерасподеле ради у просеку дуже од наведеног времена, часови рада који прелазе просек обрачунавају се и исплаћују као прековремени рад.
Посебним колективним уговором за полицијске службенике прописано је да, уколико полицијски службеник кроз прерасподелу радног времена оствари вишак часова рада, а због природе или потребе посла није у могућности да их искористи као слободне сате, послодавац је дужан да те сате обрачуна и исплати по правилима о прековременом раду.
Иако је у Корисничком упутству за систем „Радна евиденција“ било предвиђено да се слободни сати из прерасподеле могу користити у року од шест месеци по истеку периода прерасподеле, након поновног разматрања и имајући у виду проблеме у организацији рада и евидентирања, Сектор за логистику заузео је став да се престане са праксом коришћења слободних сати по овом основу. Уместо тога, вишак остварених часова рада након завршетка периода прерасподеле исплаћиваће се по правилима о прековременом раду.
И овај начин поступања примењује се од 01.01.2026. године.
Када је реч о прерасподели радног времена у 2026. години, поступаће се у складу са досадашњом праксом и потребама службе, имајући у виду да није дошло до измене прописа и да је важење Посебног колективног уговора за полицијске службенике продужено до 30.06.2026. године.

III. Програмски систем „Радна евиденција“
Наведене измене и унапређења у програмском систему „Радна евиденција“ биће доступне корисницима од 10. јануара 2026. године, док ће детаљна корисничка упутства бити накнадно достављена од стране Радне групе за праћење и унапређење функционалности и интеграцију апликативних решења.
Независни синдикат полиције ће наставити да прати примену наведених решења и благовремено обавештава своје чланове о свим важним питањима из области радно-правног статуса запослених у Министарству унутрашњих послова.