Saopštenje povodom održanog sastanka u direkciji policije
Dana 16.01.2017.godine održan je sastanak u Direkciji policije na kom su prisustvovali direktor policije Vladimir Rebić, predstavnici Uprave saobraćajne policije, načelnik Nebojša Arsov, zamenik načelnika Boban Milinković i predstavnici Nezavisnog sindikata policije, predsedavajući Predsedništva Velimir Lukić, član Predsedništva Srđan Jovanović, potpredsednik IO Dejan Pavlović i Nenad Jovanović.
Direktor policije Vladimir Rebić izneo je spremnost za rešavanje problema zbog kojih je zakazan sastanak u Direkciji policije, a nakon izlaganja predsedavajućeg Predsedništava Velimira Lukića da pripadnici saobraćajne policije imaju niz problema u postupanju i da će konkretne primere izneti prisutni predstavnici Nezavisnog sindikata policije.
Problem sa smeštajem radnika saobraćajne policije PU Niš, punkt „Nais“ izneo je predstavnik NSP Srđan Jovanović. Ukazano je na nedovoljnu opremljenost u pogledu opreme za kontrolu saobraćaja i opreme obezbeđenje lica mesta saobraćajnih nezgoda pa do problema sa snabdevanjem pijaćom vodom i postojanja mokrog čvora.
Direktor policije, nakon iznošenja ovog problema naredio je predstavnicima Uprave saobraćajne policije da u saradnji sa načelnikom PU Niš, a u dogovoru sa preduzećem „Putevi Srbije“ iznađu način za poboljšanje uslova rada zaposlenih radnika saobraćajne policije koji se tiču smeštaja, obezbeđenja vode i postavljanje mokrog čvora, a da će USP iznaći mogućnost da obezbedi nabavku opreme na ovom punktu.
Predstavnik NSP-a, Dejan Pavlović izneo je problem na koji nalilaze pripadnici saobraćajne policije kada zateknu vozača da upravlja pod dejstvom alkohola u stanju teške alkoholisanosti i istog po Zakonu o bezbedosti saobraćaja moraju zadržati u prostorijama za zadržavanje, a takvih je nedovoljno gotovo na teritoriji cele Republike Srbije.
Direktor policije Vladimir Rebić prepoznao je problem kao jako ozbiljan i izneo da će se lično uključiti u rešavanje istog, kako sa izgradnjom novih i adaptacijom postojećih smeštajnih kapaciteta za zadržavanje gde je to moguće kao i da će lično inicirati sastanak za direktorom Uprave za izvršenje zavodskih sankcija i u gradovima gde postoje zatvori, tražiti od navedene uprave da nam omogući korišćenje njihovih prostorija. Kao pozitivan primer predstavnici NSP naveli su početak pregovora načelnika PU Kragujevac sa predstavnicima Okružnog zatvora u Kragujevcu na ustupanju prostorija zatvora za zadržavanje lica.
Pored problema sa prostorijama za zadržavanje Nenad Jovanović izneo je problem nejednakosti u postupanju područnih Odeljenja saobraćajne policije sa vozačima koji se zateknu da upravljaju u stanju teške alkoholisanosti, a odnose se na utvrđivanje da li je lice sposobno za zadržavanje, tako da PU za grad Beograd lica zatečeno u stanju teške alkoholisanosti nakon zaustavljanja i utvrđivanja prekršaja isto odmah vode na zadržavanje, a primera radi u PU Kragujevac i Niš, vozača sa ovim prekršajem pre zadržavanja dovode u službu hitne medicinske pomoći gde se lekar izjašnjava da li je lice sposobno za zadržavanje.
Direktor policije i predstavnici Uprave saobraćajne policije istakli su da je nedopustiva neujednačena praksa i da će poslati instruktivnu depešu o postupanju sa licima koja se zadržavaju i da nema potrebe da se lice pre zadržavanja vodi na zdravstveni pregled već samo u slučaju da se isto žali na zdravstvene probleme.
Pored ovih problema iznet je problem sa popunjavanjem velikog broja ručnih evidencija na šta je zamenik načelnika Uprave saobraćajne policije Milinković istakao da je plan USP ukidanje ovih evidencija čim se steknu uslovi za kompletan prelazak na elektronske evidencije.
Na pitanje gde se stiglo sa nabavkom patrolnih vozila, direktor Rebić rekao je da je jedna manja količina vozila podeljena, a dok se podela oko 1200 patrolih vozila očekuje polovinim godine što će znatno popraviti stanje voznog parka kako radnika saobraćajne policije tako i drugih linija rada.
Predstavnici Nezavisnog sindikata policije prepoznali su volju pristunih predstavnika Ministarstva unutrašnjih poslova za rešavanjem problema zaposlenih.