27.11.2020

СОС мобинг – пријавите злостављање на послу

26. марта 2016.

Београд — „СОС мобинг“ телефонска услуга ускоро ће бити активирана, а преко ње ће грађани моћи да се информишу о својим правима и заштити од злостављања на раду.
56947305356e931292a33b897584341_w640
Сви који сматрају да су жртве злостављања на раду ће бесплатним позивом броја 0800-300-601 и притиском одређеног тастера од 0 до 5, добити неопходне информације и одговоре на питања шта је мобинг, које радње подразумева и који су модели заштите од злостављања, најавили су из Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.

СОС мобинг ће грађанима ће бити доступан 24 сата, док је разговор са правном службом Агенције могућ од 07.30 до 15.30 сати, позивом поменутог броја уз бирање тастера 0.

Ова помоћ је заједнички пројекат Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и Министарства за рад, запошљавање, социјална и борачка питања, који се спроводи у циљу подизања свести о забрањености злостављања на раду и код послодаваца и код запослених.

Директор Агенције Миле Радивојевић рекао је Тањугу да ће се подизањем свести и знања о превенцији и заштити од злостављања на раду постићи ефекти који су прихватљиви и послодавцу и запосленом.

„Само задовољан запослени постиже већу продуктивност, што се рефлектује на боље резултате рада а самим ти и на профит послодавца“, указао је Радивојевић.

Мобинг, односно злостављање на раду, у Србији је један од најчесћих разлога радног спора који се покрећу пред Републичком агенцијом за мирно решавање спорова, иако се у току поступка у 70 одсто случајева испостави да није реч о мобингу већ о некој другој повреди радних права или чак о злоупотреби права.

Према подацима те агенције, само прошле године од укупног броја радних спорова, четвртина се односила на мобинг.

Од тог броја једна трећина предлога стигла је из приватног сектора, док су чак две трећине дошле из јавног сектроа, најчешће из здравства и просвете.

„Ови подаци нису показатељ да у приватном сектроу има мање мобинга, већ да постоји већи степен толеранције“, сматра Радивојевић и указује да у времену у којем је веома тешко доћи до било каквог посла, а још теже одржати његову профитабилност, запослени и послодавци не посвећују довољно пажње овој појави.

За покретање поступка за мишно решавање радног спора пред Агенцијом, односно независним арбитром са листе Агенције, о чему се могу добити детаљне информације преко услуге СОС мобинг, потребна је сагласност послодавца за решавање спора.

Просечно, послодавци дају сагласност за свега 20 одсто предлога у вези мобинга, што је, како наводе у Агенцији, сразмерно добијању сагласности и у другим радним споровима.

Од укупног броја покренутих случајева за мобинг, независни арбитри са листе Агенције су утврдили мобинг у 30 одсто случајева и послодавцима наложили мере за отклањање последица.

У 50 одсто случајева се радило о повреди других радних права, а у 20 одсто постоји сумње да је у питању злоупотреба права на заштиту.

Извор: Б92

Корисни линкови