SAOPŠTENJE ZA ČLANOVE NSP

Svedoci smo u poslednje vreme kako promenama u svojoj sindikalnoj organizaciji koja će uz napore svih nas dodatno unaprediti delovanje i samu sindikalnu brobu, pa možemo reći da paralelno sa nama i promene na čelu poslodavca, tokom 2020. godine i dolaskom na čelo našeg Ministra gospodin Aleksandara Vulina, dokazuju da svake promene doprinose unapređenju i boljitku svake organizacije.

Mi kao jedini reprezentativni sindikat svojim delovanjem u nekim situacijama vršimo pritisak na samog poslodavca da u okviru svojih mogućnosti stvara i dodatno unapređuje sve segmente uslova rada i materijalnih davanja zaposlenim, te pojedine benefite i davanja koja su ostvarena tokom 2020.godine i 2021. godine pomalo vidimo i kao svoju zaslugu.

Ne možemo, a da ne pomenemo i pohvalimo kao dobre primere odnosa poslodavca prema zaposlenim, na čelu sa g.Aleksandrom Vulinom gde je u cilju unapređenja standarda zaposlenih, ceneći trud i zalaganje tokom obavljanja službene dužnosti i postignute rezultate preduzelo čitav niz aktivnosti krajem 2020.godine i tokom 2021. godine. U nameri da se dodatno osigura bezbednost građana ali i istakne dostojanstvo ministarstva kojim rukovodi, Ministar unutrašnjih poslova je prepoznao zalaganje svojih zaposleni naročito u svetlu borbe protiv organizovanog kriminala koja i jeste prioritet ali i drugih organizacionih jedinica koje daju doprinos i ugledu i afirmaciji ministarstva u celini.

Jako je pohvalno što je od strane poslodavca kao osnovni cilj u prvi plan stavljeno to da svaki pripadnik Ministarstva unutrašnjih poslova bude zbrinut i zadovoljan uslovima rada.

S tim u vezi preduzeto je sledeće:

Uvećanje plate.

U pomenutom periodu plata zaposlenih uvećana je za ukupno 5%, zaključno sa martovskim primanjima 2021.godine. Do kraja tekuće godine najavljeno je još jedno povećanje plate, a sve u cilju poboljšanja materijalnog položaja zaposlenih

Uvećanje kojeficijenta plate do 20%.

Kao jedan od vidova dodatne motivacije, a u nameri da se što veći broj policijskih službenika i zaposlenih nagradi za isticanje na poslu i u obavljanju redovnih dužnosti povećana je kvota odnosno mogućnost novčanog nagrađivanja i to kroz uvećanje koeficijenta plate, sa 0,85% do 1% pripadajućeg budžeta za platu. S tim u vezi samo tokom juna meseca, ove godine, nagrađeno je ukupno 5439 zaposlenih, od tog broja, predlogom ministra nagrađene su određene kategorije zaposlenih i to 985 zaposlenih iz uprave za Upravne poslove, 609 pripadnika UKP i 1045 nameštenika, koji imaju najniža primanja u ministarstvu, a kojima je ovo drugo nagrađivanje ovakvog vida u 2021. godini, od planiranih četiri. Takođe, posebno je prepoznata kategorija vatrogasaca i saobraćajnih policajaca te i za mesec jul /avgust 2021. godine predloženo nagrađivanje kroz uvećanje koeficijenta plate za preko 3200 vatrogasaca i 2695 saobraćajnih policajaca.

Nagrade ministra.

Dodeljuju se zapolenima na predlog ministra unutrašnjih poslova i to u vidu novčanog fiksnog iznosa i u vidu nenovčane nagrade.

Novčane nagrade dodeljuju se za izuzetne ostvarene rezultate u konkretnom događaju, a koji je u vezi sa obavljanjem policijskih poslova kao i za drugi radni doprinos. Ista se dodeljuju u fiksnom iznosu, najviše do jedne prosečne neto plate, a ovaj vid nagrađivanja ostvarilo je 952 zaposlena u decembru 2020. godine i 662 zaposlena tokom 2021. godine

Nenovčane nagrade – tokom 2021. godine uvedena je nova nenovčana nagrada i to izmenama Pravilnika o nagradama i priznanjima u Ministarstvu unutrašnjih poslova koji je u članu 4a definisao istu kao posebnu kategoriju nagrade i to u vidu boravka u objektima ministarstva namenjenim za odmor, kao i objektima organa/pravnih lica sa kojima ministarstvo ima zaključen sporazum. Od marta meseca ove godine na inicijativu Komisije za nagrađivanje, a odlukom ministra unutrašnjih poslova nagrađeno oko 255 zaposlenih kao i pojedinaca van miniistarstva, za izuzetan doprinos i postignute rezultate u oblasti unutrašnjih poslova, odbrane i bezbednosti.

Fond za solidarnu pomoć.

Na osnovu Pravilnika o solidarnoj pomoći zaposlenima isplaćuje se pomoć i to za slučaj rođenja deteta, smrti zaposlenog i smrti člana uže porodice i za dužu i težu bolest. S tim u vezi, formirana je Komisija koja odlučuje o osnovanosti zahteva za dodelu ove vrste pomoći. Napominjemo, da je u sastavu Komisije za dodelu solidarne pomoći i predstavnik NSP koji aktivno učestvuje u radu ovog tela. Oko 3000 predmeta godišnje prođe kroz komisijsko odlučivanje, a iznosti koji se dodeljuju su: za rođenje prosečna zarada u RS oko 60 000 dinara, osnov smrti zaposlenog i člana porodice u fiksnom iznosu 30 000 dinara i duga i teška bolest u visini stvarnog trška, a najviše do tri prosečne zarade. ( u proseku po predmetu 40 000-50 000 dinara)

Takođe, u Fondu za solidarnu pomoć nalazi se evidencija poginulih i ranjenih pripadnika ministarstva kojima se obezbeđuju posebni vidovi pomoći kroz stipendiranje dece, isplata zakupnine na ime stanarine, nabavka udžbenika i školskog pribora i dr.

Po prvi put iznos od 30.000 dinara dodeljen je povodom obeležavanja praznika Nove godine i to za 225 dece poginulih i teško ranjenih pripadnika ministarstva, do navršenih 26 godina života. Istim povodom, dodeljena je pomoć pripadnicima poginulih i teško ranjenih pripadnika, kao i porodicama zaposlenih koji su preminuli od Kovid 19 bolesti, i to u iznosu od po 30.000 dinara za 632 porodice.
Na kraju, povodom obeležavanja Dana policije, kao redovna pomoć porodicama poginulih i teško ranjenih pripadnika MUP-a 620 porodica primilo je po 50. 000 dinara.

Po prvi put: Dodatno zdravstveno osiguranje zaposlenih.

Uz sva nastojanja MUP-a, kao i samog ministra da se unapredi standard zaposlenih, zaključen je ugovor sa „AMS Osiguranjem“ a.d.o. čiji je predmet kolektivno dodatno osiguranje zaposlenih za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija. Maksimalna suma koja je predviđena ugovorom je 100.000 dinara, a procentualni deo sume osiguranja isplaćuje se u vidu jednokratnog iznosa, a u zavisnosti od težine bolesti i hirurgške intervencije.

Jubilarne nagrade.

Ukupno u kalendarskoj godini oko 2500 zaposlenih u ministarstvu ostvarilo je pravo na jubilarnu nagradu, za različite jubileje, i to oko 1250 u prvoj polovini godine, koja se isplaćuje do 31.07.tekuće godine, dok preostali broj zaposlenih jubilarnu nagradu ostvari u drugoj polovini godine čija se isplata vrši do kraja tekuće godine. U proseku po zaposlenom, na ime jubilarne nagrade, isplati se iznos od oko 98.000 dinara, a konkretna visina nagrade uslovljena je godinom jubileja.

Na kraju, u sve navedene načine koji imaju za cilj da unaprede rezultate rada, motivišu zaposlene ali i dovedu do povećanja životnog standarda zaposlenih i članova njihovih porodica, ministarstvo nabavlja i nove uniforme kako bi policijski službenici izgledali dostojanstveno i uživali ugled u zajednici i društvu.

U ime svih nas pripadnika MUP-a, mi kao jedini reprezentativni sindikat uvek i na svakom mestu daćemo podršku i potruditi se da svojim resursima i autoritetom unapredimo sektor bezbednosti.

NEZAVISNI SINDIKAT POLICIJE